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薪酬設(she)計(ji)原則
公平性:薪酬(chou)體係綜(zong)合(he)考(kao)慮(lv)行(xing)業(ye)、地(di)區(qu)和(he)公司(si)各(ge)職(zhi)能工作的均(jun)衡(heng)性(xing)。
競(jing)爭(zheng)性:薪酬體(ti)係(xi)在同行業中具(ju)有(you)競爭力(li),能吸(xi)引並保(bao)留優(you)秀人(ren)才(cai)。
激(ji)勵(li)性:薪酬體係與員工(gong)績(ji)效(xiao)相(xiang)聯(lian)係,以(yi)保持(chi)較(jiao)強(qiang)的激勵效果(guo)。

年度(du)薪資調整(zheng)
公司將綜合根據(ju)員工績效、市(shi)場(chang)工資(zi)價位(wei)數據、消(xiao)費(fei)物價指(zhi)數(shu)和公司盈(ying)利情(qing)況(kuang),調(diao)整薪(xin)資標準(zhun),
使員(yuan)工的實際(ji)收(shou)入在(zai)公司盈利的前提(ti)下逐(zhu)步(bu)增(zeng)長(zhang)。

獎(jiang)金(jin)
公司將(jiang)根(gen)據個(ge)人表(biao)現(xian)和公司的(de)經營(ying)和盈利(li)狀況確定(ding)員工的獎金。

有競爭力的福利體係
• 規範、完(wan)善(shan)的福(fu)利政(zheng)策(ce)是久久精品国产久精国产爱_對(dui)員工利益(yi)的保障(zhang),也是(shi)鼓(gu)勵員工長期(qi)服務(wu)的有效措(cuo)施(shi)。
• 公司按(an)國(guo)家(jia)規定繳納社(she)會保險(養(yang)老(lao)保險(xian),醫(yi)療保險,失(shi)業保險、工傷(shang)及(ji)生(sheng)育(yu)保險)和住(zhu)房(fang)公積金。
• 公司為符(fu)合條件的員工繳(jiao)納(na)企業年金和補充(chong)住房公積(ji)金。
• 其(qi)他(ta)福利:公司還(hai)為(wei)員工提供(gong)意外和補充醫療(liao)商(shang)業保險、年(nian)度健(jian)康(kang)體檢等(deng)。
• 假期: 公司員工可享(xiang)受帶(dai)薪年休假(jia)及國家法(fa)律規(gui)定的其他假期。
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